Tuyển dụng

Chào mừng khách hàng đến với buncaythai.com

Tuyển dụng nhân sự
Thông tin cơ bản
Vui lòng nhập họ và tên !
Vui lòng chọn ngày sinh !
Vui lòng nhập số điện thoại !
Vui lòng nhập chỗ ở hiện tại !
Vui lòng chọn chi nhánh làm việc !
Vui lòng chọn vị trí ứng tuyển !
Ảnh CMND mặt trước
Ảnh CMND mặt sau
Thông tin bắt buộc
Vui lòng nhập họ và tên người thân !
Vui lòng nhập số điện thoại người thân !
Vui lòng nhập quan hệ với ứng viên !

I. NỘI QUY LÀM VIỆC

STT NỘI DUNG QUY ĐỊNH
1 Hình thức, tác phong
+    Nhân viên phải có mặt tại quán ít nhất 05 phút trước khi vào ca làm việc để chuẩn bị công cụ dụng cụ và giao ca.
+    Nhân viên đều phải ăn mặc chỉnh tề, gọn gàng và sạch sẽ, mặc áo đồng phục và đeo tạp dề theo quy định trong suốt ca làm việc;
+    Không sức nước hoa và trang sức quá mức (không đeo nhiều đồ trang sức, không đeo vòng hay lắc tay, đồng hồ quá lớn hay những hình thù kì quái làm ảnh hưởng đến mùi vị món ăn hoặc khó khăn khi làm việc.
2 Vệ sinh cá nhân +    Nhân viên phải tắm rửa sạch sẽ, sử dụng chất khử mùi, chống mồ hôi khi cần thiết;
+    Phải thường xuyên gội đầu, tránh để tóc bị gàu, móng tay phải giữ sạch sẽ và không để dài quá mép đầu ngón tay.
3 An toàn thực phẩm và vệ sinh lao động +    Nhân viên phải chấp hành nghiêm túc các quy định về an toàn thực phẩm và vệ sinh lao động theo sự hướng dẫn của Chủ Quán hoặc Quản lý Quán;
+    Tuyệt đối không được phép hút thuốc trong khu vực Quán vì rất dễ gây hoả hoạn, mất vệ an toàn thực phẩm và ảnh hưởng đến sức khỏe Khách hàng
+    Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định trong sử dụng các thiết bị điện, bếp gas và các thiết bị có khả năng gây cháy nổ.
4 Tiếp đón Khách hàng tiếp nhận góp ý, khiếu nại của Khách hàng +    Luôn phải tỏ ra vui vẻ, thân thiện và lịch sự khi tiếp đón và phục vụ Khách hàng;
+    Nếu Khách hàng có than phiền, góp ý khiếu nại phải lắng nghe kỹ từng chi tiết và giải quyết một cách hợp lý.
+    Nếu nhân viên không giải quyết được thì phải báo cáo ngay cho Chủ Quán hoặc Quản lý Quán
  • Không được tranh cãi với khách
  • Hãy thể hiện sự quan tâm
  • Phải lịch sự và nhã nhặn, dùng các lẽ phải thông thường để giải quyết vấn đề
5 Bảo vệ tài sản và các bí mật kinh doanh +    Không được mang bất cứ một tài sản nào ra khỏi Quán khi chưa được phép. Bất kỳ một tài nào khi ra khỏi Quán phải có sự đồng ý của Chủ Quán hoặc Quản lý Quán hoặc hóa đơn xuất bán cho Khách hàng;
+    Tất cả các tài liệu sau của Quán đều được coi là bí mật;
  • Thông tin về Khách hàng: Tên, địa chỉ, sđt… của Khách hàng.
  • Doanh thu của Quán hoặc bất cứ tài liệu kế toán nào của Quán.
  • Quy trình chế biến thực phẩm và phục vụ của Quán.
  • Thông tin kỹ thuật liên quan tới tài sản trang thiết bị của Quán
6 Thủ tục về đồ thất lạc và nhặt được +    Bất cứ tiền bạc hoặc đồ đạc nào nhặt được trong Quán phải chuyển ngay cho Chủ Quán hoặc Quản lý Quán và thông báo đầy đủ các thông tin chi tiết để ghi vào sổ theo dõi
+    Quán sẽ có trách nhiệm thông báo và trả lại cho người chủ hợp pháp của tài sản thất lạc.

II. THỜI GIAN LÀM VIỆC, LƯƠNG, THƯỞNG

STT NỘI DUNG QUY ĐỊNH
1 Thời gian làm việc     Thời gian làm việc từ 8h00 – 23h00 hàng ngày (không bao gồm thời gian nhân viên dọn dẹp khu làm việc của mình), nghỉ trưa 02 tiếng hoặc tùy theo từng công việc, từng thời điểm, có thể được sắp xếp lại cho phù hợp, nhưng không vượt quá 12h/ ngày và 28 ngày/ tháng (Các trường hợp làm thêm giờ do nhân viên tự nguyện và nhận lương theo chế độ từng chi nhánh);
2 Lương cơ bản và lương làm thêm giờ -    Lương tháng cơ bản tối thiểu là: 4.180.000 VNĐ/ tháng (hoặc 15.000 VNĐ/ giờ với lao động thời vụ). Trong đó lương sau khi ký hợp đồng lao động sẽ được tính theo hệ số lương của chi nhánh quy định:
  • Lương thử việc 7 ngày: 100.000 VNĐ/ngày
  • Lương thời vụ: 150.000 VNĐ/ngày (thời gian làm việc dưới 30 ngày hoặc không cung cấp đủ hồ sơ xin việc)
  • Lương cơ bản chính thức: 183.000 VNĐ/ngày (thời gian làm việc trên 30 ngày và cung cấp đầy đủ hồ sơ xin việc). Được hưởng tiền trách nhiệm theo qui định: 500.000 VNĐ/ngày.
  • Lương quản lý: 6.000.000 VNĐ/tháng + trách nhiệm 2.000.000 VNĐ/ tháng.
  • Giam lương: 1.400.000 VNĐ (trừ vào những ngày làm việc đầu tiên). Tiền giam lương được lãnh sau khi kết thúc hợp đồng làm việc và hoàn trả trang thiết bị làm việc được cung cấp.  
-    Lương này đã bao gồm tiền lương đóng BHXH, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp…
-    Lương tháng cơ bản này áp dụng cho 28 ngày công với tháng 30 ngày hoặc 29 ngày công với tháng 31 ngày. Quy đổi: 1 ngày công = 12 giờ làm việc. (Các trường hợp làm thêm giờ do nhân viên tự nguyện và nhận lương theo chế độ từng chi nhánh)
-    Trường hợp do đặc thù kinh doanh mà Quán không sắp xếp đủ 12 giờ làm việc/ 1 ngày cho nhân viên thì có thể sắp xếp lịch làm bù tối đa 3 ngày trong tháng, tuy nhiên không vi phạm nguyên tắc có tối thiểu 2 ngày nghỉ trọn vẹn trong 1 tháng.
-    Trường hợp có công việc phát sinh, Quán phải điều động tăng ca, lương sẽ được tính vào lương tăng ca phát sinh của nhân viên đó.
3 Phụ cấp ăn uống và chế độ khác +    Quán phụ cấp bao ăn ở trọn gói cho nhân viên;
+    Quán có quyền từ chối phụ cấp nơi ở khi đã bố trí chổ ở ổn định cho nhân viên nhưng nhân viên từ chối chổ ở do quán bố trí (Trường hợp quán không khả năng bố trí chổ ở ổn định cho nhân viên sẽ phụ cấp chổ ở là 500.000 VNĐ/tháng/người);
+    Quán có quyền từ chối phụ cấp tiền ăn khi nhân viên tự động ăn ngoài mà không thông báo với quản lý hoặc nhân viên cấp dưỡng. Chế độ ăn ăn có thể được qui đổi thành tiền mặt 40.000 VNĐ/người/ngày (liên hệ quản lý chi trả cuối ngày).
+    Phụ cấp bổ sung dinh dưỡng bữa ăn: 100.000 VNĐ/người/tháng
+    Phụ cấp sinh hoạt: 50.00VNĐ/người/tháng
4 Thưởng và nâng lương

+    Định kỳ 06 tháng, nếu không vi phạm nội quy nhân viên sẽ được xét nâng lương 1 lần, số tiền nâng theo hệ số lương của từng nhân viên (hệ số lương theo qui định quán)
+    Hoặc hàng tháng các nhân viên tuân thủ đúng nội quy và hoàn thành xuất sắc công việc được giao sẽ được cân nhắc thưởng tiền mặt hàng tháng hoặc nâng lương.

+    Tiền thưởng (nếu có) sẽ được chi trả bằng thưởng nóng hoặc vào ngày trả lương hàng tháng.

5 Thời gian ngày chốt công và lãnh lương hàng tháng +    Thời gian chốt ngày công là vào ngày cuối cùng trong tháng.
+    Thời gian lãnh lương là vào ngày 5 hoặc trễ nhất ngày 10 hàng tháng.
+    Trong các trường hợp đột xuất, Nhân viên có thể xin tạm ứng lương tối đa 3 lần trong tháng, vào các ngày 10, ngày 20 hàng tháng. Số tiền tạm ứng không vượt quá 1.000.000 VNĐ / lần ứng.
6 Nghỉ các ngày lễ trong năm +    Do đặc thù kinh doanh Quán không đóng cửa ngày lễ trong năm (ngoại trừ Tết Âm Lịch)
+    Vì vậy, những nhân viên có ca làm việc vào các ngày lễ tết sẽ được nghỉ bù vào các ngày sau lễ và lịch nghỉ bù phải phê duyệt bởi quản lý của Quán (không giải quyết nghỉ bù khi nhân viên tự nguyện làm thêm).
7 Nghỉ bệnh, nghỉ việc riêng và nghỉ phép định kỳ hàng tháng. +    Đối với bất kỳ trường hợp bệnh, nhân viên nghỉ phải thông báo (hoặc nhờ người thông báo) cho Chủ Quán hoặc Quản lý Quán. Tất cả trường hợp nghỉ bệnh đột xuất đều phải có sự đồng ý của Chủ Quán hoặc Quản lý Quán hoặc có giấy của bác sĩ;
+    Nhân viên khi nghỉ việc riêng hoặc nghỉ ngày nghỉ định kỳ trong tháng phải thông báo trước ít nhất 03 ngày. Hoặc phải có sự sắp xếp nhân sự làm việc thay thế
+    Nhân viên tự ý nghỉ việc riêng không báo trước theo quy định sẽ không được lương ngày nghỉ và phạt thêm 200.000 VNĐ/ ngày nghỉ; Tự ý nghỉ quá 3 ngày/ tháng thì Quán có quyền cho thôi việc và không trả lương kèm các chế độ khác (nếu có).
8 Thủ tục xin thôi việc +    Nhân viên khi muốn xin thôi việc phải báo trước ít nhất 15 ngày làm việc
+    Toàn bộ các trường hợp tự ý thôi việc mà không báo trước hoặc vi phạm nội quy trong thời gian chờ nghỉ việc sẽ không được trả lương (các chế độ khác nếu có). Ngoài trừ các trường hợp đau ốm theo chỉ định của bác sĩ hoặc các trường hợp đột xuất được xác nhận là hợp lý.

III. PHẠT VI PHẠM

STT NỘI DUNG QUY ĐỊNH
1 Phạt 20.000 VNĐ / 1 phút vi phạm +    Áp dụng khi: Đi làm trễ, ngủ dậy trể, lên ca trễ, trốn ra ngoài trong giờ làm việc, bấm điện thoại trong giờ làm việc…
+    Hình thức áp dụng: Đếm phút tính tiền, phạt liền lấy tiền xung công quỹ, miễn khiếu nại dưới mọi hình thức;
+    Nhân lên 2 giá trị phạt với các trường hợp lôi kéo tập thể trể theo mình.
2 Phạt 100.000 VNĐ/ 1 lần vi phạm +    Bỏ bê, sao nhãng trong công việc để Khách hàng phải phàn nàn;
+    Mặc đồ không đúng trang phục theo quy định hoặc không giữ gìn vệ sinh cá nhân để Khách hàng phải phàn nàn;
+    Vắng mặt tại vị trí làm việc mà không được phép trước của Chủ Quán hoặc Quản lý Quán.
3 Phạt 10% lương tháng/ 1 lần vi phạm +    Sử dụng trang thiết bị Quán vào việc cá nhân mà không được sự đồng ý của Chủ Quán hoặc Quản lý Quán;
+    Bảo quản, vận chuyển sai quy cách làm hư hỏng đồ ăn và các nguyên liệu trong Quán;
+    Tự ý lấy đồ trong Quán nấu ăn hoặc pha chế đồ uống trong Quán mà không được sự đồng của Chủ Quán hoặc Quản lý Quán
+    Chấm công/điểm danh thay hoặc trực thay cho nhân viên khác mà không được sự đồng của Chủ Quán hoặc Quản lý Quán;
+    Tham gia vào các công việc mua bán của Quán mà không được phép;
+    Hút thuốc lá, uống rượu bia khi đang làm việc hoặc trước giờ làm việc làm ảnh hưởng tới sức khỏe và chất lượng công việc;
4 Đuổi việc ngay lập tức, không trả lương. +    Trộm cắp, chiếm hữu hoặc di chuyển bất hợp pháp tài sản của Quán, hoặc của khách hoặc của đồng nghiệp.
+    Nhận trực tiếp hoặc gián tiếp các khoản tiền hoa hồng cho các giao dịch không được phép.
+    Cố ý làm hại tới tài sản, uy tín và danh tiếng của Quán.
+    Thách thức hoặc khiêu khích người khác đánh nhau, gây thương tích hoặc cố ý phá hoại tài sản của nhân viên khác trong khu vực của Quán.
+    Bất lịch sự một cách tráng trợn, cư xử không đúng đắn, thô bạo, xấc láo hoặc thờ ơ với Khách hàng
5 Truy cứu trách nhiệm vật chất hoặc chuyển giao xử lý theo Pháp luật +    Đối với nhân viên lảm hỏng hóc các dụng cụ và trang thiết bị phải có trách nhiệm đền bù giá trị của trang thiết bị đó lại cho Quán;
+    Đối với nhân viên có hành vi trộm cắp tài sản trị giá trên 2 triệu đồng hoặc các trường hợp đánh lộn với Khách hàng hoặc trong nội bộ Quán…. Sẽ được chuyển giao cho Công an khu vực xử lý. Quán không bảo lãnh dưới mọi hình thức

 

Vui lòng chọn đồng ý với nội dung trên !
0